Recruter les meilleurs talents, à tout prix, en organisant toute l’entreprise autour de cet objectif !
Énormément d’intuitions :
- réfléchir à sa culture d’entreprise dès l’origine pour pouvoir convaincre les talents qu’elle a un sens et qu’ils peuvent en suivre les règles
- la plupart des compétences proposées par les diplômes existants seront sans doute dépassés au moment où il sera temps de recruter leurs lauréats
- les talents créatifs ont besoin de stratégie et non pas d’un business plan qui risque de les brider
- recruter les meilleurs talents est la chose la plus importante qui soit pour une entreprise, toute l’équipe, à tous les niveaux, devrait y consacrer du temps
- la communication est aussi importante que la capacité de décision – sauf que la plupart des leaders sont mauvais en communication
- l’innovation ne se décrète pas, mais elle a besoin d’être autorisée
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